Pro­fes­sor Dr. Die­ter Wa­gner

Kann man Kar­rie­re ma­chen? Nicht wirk­lich. Als jun­ger Mensch ha­be er es sy­ste­ma­tisch ver­sucht, erzähl­te mir ein er­fah­re­ner Per­so­nal­ma­na­ger. Und so führ­te den Ju­ri­sten, aus­ge­stat­tet mit ei­nem un­ver­kenn­ba­ren Hang und großem Ta­lent zum Ar­beits­recht, der Weg über ei­nen eng­lisch-holländi­schen Nah­rungs­mit­tel­kon­zern Stu­fe um Stu­fe aufwärts bis zu ei­ner Bau­spar­kas­se im Schwäbi­schen - aus Ham­bur­ger Sicht...

Pe­ter Stick­sel, Kai An­der­son

Der Vor­stand der Hol­ding Franz Ha­ni­el & Cie. Gm­bH star­te­te 2008 ei­ne um­fas­sen­de Ta­lent­ma­nage­ment-Initia­ti­ve. Sie war Teil ei­ner stra­te­gi­schen Ent­wick­lung und Neu­aus­rich­tung der Duis­bur­ger Ha­ni­el-Grup­pe mit ih­ren der­zeit rund 58.000 Beschäftig­ten, von de­nen 85 Pro­zent außer­halb Deutsch­lands ar­bei­ten, und soll­te so­wohl die Po­si­tio­nen der Geschäfts­be­rei­che stärken...

Hil­de­gard Wolf, Wolf­gang Förs, Dirk Dirks

Die IT-Bran­che sieht sich ei­nem Man­gel an Führungs­kräften­ge­genüber. Das hat Atos Ori­gin er­kannt und mit STEP ein Ent­wick­lungs­pro­gramm in­iti­iert, das die in­ter­nen Ta­len­te in ein­em­sehr prag­ma­ti­schen An­satz se­lek­tiert und für künf­ti­ge Führungs­auf­ga­ben­qua­li­fi­ziert Die Fo­kus­sie­rung auf fach­li­che Qua­li­fi­ka­tio­nen hat sich für vie­le Un­ter­neh­men der IT-Bran­che...

Lu­kas Necker­mann

Die Al­li­anz setzt auf ih­re ei­ge­ne Ma­nage­ment­schmie­de: das Al­li­anz Ma­nage­ment In­sti­tu­te. Un­ter­neh­men sind ver­pflich­tet und gut be­ra­ten, ih­ren Mit­ar­bei­tern le­bens­lan­ges Ler­nen zu ermögli­chen, da das Tem­po der Verände­run­gen enorm zu­ge­nom­men hat. Dies be­trifft Fach­wis­sen, Me­tho­dik und auch die persönli­che Ent­wick­lung der Mit­ar­bei­ter. Die Al­li­anz in­ve­stiert je­des Jahr welt­weit...

Gu­stav Nau­joks, Da­nie­la Wild

Die Nach­qua­li­fi­zie­rung von An- und Un­ge­lern­ten ist ei­ne­pra­xis­ori­en­tier­te­be­trieb­li­che Stra­te­gie zur Si­che­rung des Fach­kräfte­be­darfs Die de­mo­gra­fi­sche Ent­wick­lung der Bevölke­rung und die gleich­zei­tig erhöhte Qua­li­fi­ka­ti­ons­an­for­de­rung in­fol­ge sich wan­deln­der Tätig­keits­struk­tu­ren wer­den zu ei­nem mas­si­ven Fach­kräfte­man­gel führen. Die Stu­die "Ar­beits­land­schaft 2030"...

Micha­el Stu­ber, Jürgen Hes­se

Pro "Bei uns ent­schei­den nur Qua­li­fi­ka­ti­on und Lei­stung über be­ruf­li­che Chan­cen und Er­fol­ge." Der­ar­ti­ge, heh­re Prin­zi­pi­en gel­ten als selbst­verständ­lich. Da­her re­agie­ren Per­so­nal­pro­fis zu­tiefst entrüstet, wenn ih­nen wis­sen­schaft­lich verläss­li­che Stu­di­en­er­geb­nis­se über den si­gni­fi­kan­ten Ein­fluss von Be­wer­bungs­fo­tos, Nach­na­men oder Ge­burts­or­ten - bei sonst glei­chem...

Mar­tin Ker­st­ing wur­de 1964 in Bo­chum ge­bo­ren. Er stu­dier­te Psy­cho­lo­gie und Ger­ma­ni­stik an der Frei­en Uni­ver­sität Ber­lin. Während es der herkömmli­che Kar­rie­re­weg vor­sieht, nach dem Di­plom ein paar Jah­re an der Uni­ver­sität zu blei­ben, zu pro­mo­vie­ren und dann ent­we­der in die Pra­xis zu ge­hen oder ei­ne Pro­fes­sur an­zu­stre­ben, wähl­te Ker­st­ing ei­nen ab­wechs­lungs­rei­che­ren Weg: Nach dem Di­plom 1991 folg­ten...

Prof. Dr. Mar­tin Ker­st­ing weist auf die in­ter­kul­tu­rel­le Di­stanz in der in­ter­na­tio­na­len Dia­gno­stik hin. Wie in­ter­na­tio­nal aus­ge­rich­tet muss Per­so­nal­ar­beit sein? In­ter­na­tio­na­lität und Per­so­nal­pra­xis sind nicht so ein­fach übe­rein zu brin­gen. Denn das Ab­strak­ti­ons­ni­veau steigt. Ein Bei­spiel: In­ter­na­tio­nal agie­ren­de Un­ter­neh­men wol­len welt­weit pas­sen­de Leu­te fin­den. Sie ver­su­chen da­her Ver­fah­ren wie...

Dr. Astrid Rei­chel, Prof. Dr. Wolf­gang May­r­ho­fer

Die or­ga­ni­sa­tio­na­le Be­deu­tung des Per­so­nal­ma­nage­ments in Un­ter­neh­men hängt in­ter­na­tio­nal vom Ge­schlecht des Chefs ab. Dies er­gibt ein Ver­gleich der öster­rei­chi­schen Cra­net-Da­ten mit de­nen an­de­rer Länder. Per­so­nal­ma­nage­ment bangt tra­di­tio­nell um sei­nen or­ga­ni­sa­ti­ons­in­ter­nen Stel­len­wert. Schon vor mehr als ei­nem hal­ben Jahr­hun­dert, nämlich 1955,...

Prof. Dr. Micha­el Reiß, Dirk Stef­fens

WEB 2.0 - I Web 2.0-Tools ha­ben ein Po­ten­zi­al für stra­te­gi­sche Her­aus­for­de­run­gen. Al­ler­dings wird die­ses Po­ten­zi­al we­der flächen­deckend­noch kon­se­quent ge­nutzt, wie ei­ne On­li­ne- Be­fra­gung­der Uni­ver­sität Stutt­gart be­weist. Die Schnitt­stel­le von In­ter­net und Per­so­nal­ma­nage­ment prägt seit meh­re­ren Jah­ren den E-HRM-Trend, der sich an­hand fol­gen­der Eck­da­ten...

Die oft unterschätzten Möglichkeiten von Interim Management sind am 14. September das Thema eines Webinars. Die Herausgeber des Buchs "Interim Management", einer Neuerscheinung im Fachverlag, Rüdiger kabst und Wolfgang Thost, erläutern die Einsatzmöglichkeiten. Veranstaltet wird die interaktive Livepräsentationen im Internet von hrm.de, dem Netzwerk für Personaler.

Auf der zweiten „Talent & Vielfalt“ am 30.September in Berlin geht es um „Frauen in Führung – Gender Talent Management". Zielgruppe sind Entscheider und Personalverantwortliche aus internationalen Unternehmen und aus dem größeren Mittelstand.

Das IAG Dresden lädt am 1. und 2. Oktober zu einer weiteren Veranstaltung im Rahmen der Tagungsreihe „Unternehmen in Bewegung“ nach Dresden ein. Unter anderem werden erfolgreiche Praxisbeispiele vorgestellt.

Am 15.September findet in Berlin die Fachtagung „Gesund mit Strategie“ statt. Die Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin stellt ihr Forschungsprojekt Inno Gema vor - konkret: die Ergebnisse der Forschungsarbeit und erfolgversprechende Praxisansätze.

T-Systems Multimedia Solutions lädt am 14. September zum eHR Success Forum nach Königswinter ein. Im Fokus der Veranstaltung steht das strategische Personalmanagement mit webbasierten Lösungen.

Zwischen 27. und 30. September präsentieren die Modellbetriebe des Projekts „Strategien für die Zukunft“ ihre Maßnahmen zur lebensphasenorientierten Personalpolitik. Durchgeführt wird das Projekt vom Institut für Beschäftigung und Employability IBE und gefördert wird es vom Wirtschaftsministerium in Rheinland Pfalz sowie aus EU-Mitteln.

Die Quadriga Hochschule lädt zur Tagung „Personalmanagement Online“. Am 30.September und 1.Oktober diskutieren Personaler in Berlin über virtuelles Personalmanagement.

Die Euro-FH bietet ein letztes Mal den Fernstudiengang „Europäische Betriebswirtschaftslehre, Diplom-Kaufmann/-frau (FH)“ an. Bis zum 30.Oktober können sich Interessierte bewerben.

Zur 11.Jahrestagung „Mitarbeiterportale 2010“ lädt der Kongressveranstalter marcus evans ein. Das Treffen findet am 16 und 17.September in Berlin statt.

Am 22. und 23. September findet in der Messe Wien die Personal Austria statt. Highlight auf Österreichs größter Fachmesse für Personalmanagement ist die Podiumsdiskussion mit Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek zum Thema „Gehaltstransparenz: Zukunft oder Utopie?“.