Pro­fes­sor Dr. Die­ter Wa­gner

Kann man Kar­rie­re ma­chen? Nicht wirk­lich. Als jun­ger Mensch ha­be er es sy­ste­ma­tisch ver­sucht, erzähl­te mir ein er­fah­re­ner Per­so­nal­ma­na­ger. Und so führ­te den Ju­ri­sten, aus­ge­stat­tet mit ei­nem un­ver­kenn­ba­ren Hang und großem Ta­lent zum Ar­beits­recht, der Weg über ei­nen eng­lisch-holländi­schen Nah­rungs­mit­tel­kon­zern Stu­fe um Stu­fe aufwärts bis zu ei­ner Bau­spar­kas­se im Schwäbi­schen - aus Ham­bur­ger Sicht...

Dr. Al­bert Nuss­baum

Der Mensch mit sei­ner Neu­gier ist von Na­tur aus mehr am Be­son­de­ren und Aus­ge­fal­le­nen in­ter­es­siert, als am Alltägli­chen. Die Me­di­en als Ver­mitt­lungs­in­stanz tra­gen die­sem Um­stand Rech­nung, das For­mu­lie­ren in Su­per­la­ti­ven ist zu ei­nem Er­ken­nungs­zei­chen un­se­rer Zeit ge­wor­den. Und im Mar­ke­ting gehört die Über­trei­bung oh­ne­hin schon im­mer zum Stan­dard­re­per­toire. Ein Scho­ko­la­den­rie­gel...

Hans Gliss

FDP-Mi­ni­ster äußern sich skep­tisch über ELENA, dis­ku­tiert wird in Me­di­en und auf Ta­gun­gen. Aber: Wie sol­len sich Un­ter­neh­men ver­hal­ten, die mo­nat­li­che Mel­dun­gen an die Da­ten­stel­le in Würz­burg als Be­la­stung wahr­neh­men, viel­leicht bis­her über­haupt nicht ge­mel­det ha­ben? Man muss in die sieb­zi­ger Jah­re zurück­schau­en, um zu ver­ste­hen, was es mit ELENA auf sich hat. Die Ver­fah­ren im Per­so­nal­we­sen wur­den...

Prof. Ul­rich Schind­ler

Be­treff: Brau­chen wir an­de­re Hu­man Re­sour­ce Ma­na­ger? Hier­mit möch­te ich mei­ne Po­si­ti­on - in kur­zer Form - zu der im Rah­men der Ki­en­baum-Stu­die ge­stell­ten Fra­ge "Brau­chen wir an­de­re Hu­man Re­sour­ce Ma­na­ger?" dar­le­gen: Den­ke, die Pra­xis verfügt über ei­ne Viel­zahl von Hu­man Re­sour­ce Ma­na­ger-Ty­pen. An­de­re sind des­we­gen nicht er­for­der­lich, es gibt sie be­reits, al­ler­dings an­ge­sichts der Er­for­der­nis­se...

Pa­trick Ma­lo­ney

Be­treff: Brau­chen wir an­de­re Hu­man Re­sour­ce Ma­na­ger? Ich den­ke die Ant­wort auf Ih­re in Heft 05/2010 auf­ge­wor­fe­ne Fra­ge "Brau­chen wir an­de­re Hu­man Re­sour­ce Ma­na­ger?" ist ein kla­res Ja. Wir benöti­gen in je­dem Fall ein neu­es Selbst­verständ­nis un­ter Per­so­na­lern, das in den mei­sten Fällen aber nur durch fri­schen Wind von außen, das heißt von neu­en Leu­ten in den Per­so­nal­funk­tio­nen...

Prof. Dr. Gun­ther Olesch

Vor­stands­vor­sit­zen­der Klaus Klein­feld muss­te Sie­mens we­gen Kor­rup­ti­on in Höhe von 1,3 Mil­li­ar­den ver­las­sen. Sein Vorgänger Hein­rich von Pie­rer er­hielt ei­ne An­kla­ge we­gen des­sel­ben De­likts. Deut­sche-Bahn-Chef Hart­mut Meh­dorn muss­te we­gen un­er­laub­ten Abhörens von Mit­ar­bei­tern ab­tre­ten. Der Vor­stands­vor­sit­zen­de Ge­org Fun­ke hat­te bei der Hy­po Re­al Esta­te Bank meh­re­re Mil­li­ar­den Eu­ro ver­wirt­schaf­tet...

Ruth Lem­mer

Das Fach­ge­biet Per­so­nal­ma­nage­ment muss sich durch­set­zen - in den Un­ter­neh­men ge­gen die sparlüster­nen Fi­nan­zer und in den Hoch­schu­len ge­gen die Kon­kur­renz an­de­rer be­triebs­wirt­schaft­li­cher Schwer­punk­te. Wie dies ge­lingt, zeigt ei­ne On­li­ne-Un­ter­su­chung der Uni­ver­sität Pots­dam (S. 6) - ex­klu­siv für die Fach­zeit­schrift PERSONAL. Wei­te­re re­flek­tie­ren­de Stücke neh­men sich der Me­ga­trends...

Dr. Je­an-Mar­cel Ko­bi

Ursprüng­lich zähl­ten die Per­so­nal­auf­ga­ben zu den Kern­auf­ga­ben der Führungs­kräfte. Heu­te neh­men ih­nen das Hu­man Re­sour­ce Ma­nage­ment (HRM) und ex­ter­ne Di­enst­lei­ster vie­le die­ser Auf­ga­ben ab. Ei­ne Stand­ort­be­stim­mung drängt sich auf. Es soll­te grundsätz­li­cher ge­fragt wer­den, nämlich ob nicht ei­ne Rück­de­le­ga­ti­on an die Li­nie, ei­ne Art Backsour­cing, sinn­voll wäre. Dafür spre­chen:...

Prof. Dr. Rüdi­ger Kabst

Al­tern trifft uns al­le, doch dies ver­drängen wir nur all­zu gern. Die er­sten Fal­ten oder die ab­neh­men­de Be­last­bar­keit ver­su­chen wir zu igno­rie­ren oder zu re­tu­schie­ren. Grund­le­gen­de Verände­run­gen un­se­rer Le­bens­wei­se - vernünf­ti­ge­re Ernährung, kon­ti­nu­ier­li­che Fit­ness­ak­ti­vitäten oder Lern- und Gedächt­nis­trai­ning - ver­kom­men häufig zu ei­nem Stroh­feu­er. So wie wir als Ein­zel­ner...

Ruth Lem­mer

Die Zu­kunft hält am 5. Mai mit ei­ner noch jun­gen Me­tho­de Ein­zug auf dem Pe­ters­berg. Im World Café tau­schen sich die Teil­neh­mer über das Sze­na­rio Per­so­nal­be­ra­tung 2015 aus, ein­ge­la­den vom BDU - Bund Deut­scher Un­ter­neh­mens­be­ra­ter. Der Per­so­nal­be­ra­ter­tag im Jahr eins nach der Wirt­schafts- und Fi­nanz­kri­se will al­les, nur nicht jam­mern. Und da­mit ist er ty­pisch für die ak­tu­el­le...

Die oft unterschätzten Möglichkeiten von Interim Management sind am 14. September das Thema eines Webinars. Die Herausgeber des Buchs "Interim Management", einer Neuerscheinung im Fachverlag, Rüdiger kabst und Wolfgang Thost, erläutern die Einsatzmöglichkeiten. Veranstaltet wird die interaktive Livepräsentationen im Internet von hrm.de, dem Netzwerk für Personaler.

Auf der zweiten „Talent & Vielfalt“ am 30.September in Berlin geht es um „Frauen in Führung – Gender Talent Management". Zielgruppe sind Entscheider und Personalverantwortliche aus internationalen Unternehmen und aus dem größeren Mittelstand.

Das IAG Dresden lädt am 1. und 2. Oktober zu einer weiteren Veranstaltung im Rahmen der Tagungsreihe „Unternehmen in Bewegung“ nach Dresden ein. Unter anderem werden erfolgreiche Praxisbeispiele vorgestellt.

Am 15.September findet in Berlin die Fachtagung „Gesund mit Strategie“ statt. Die Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin stellt ihr Forschungsprojekt Inno Gema vor - konkret: die Ergebnisse der Forschungsarbeit und erfolgversprechende Praxisansätze.

T-Systems Multimedia Solutions lädt am 14. September zum eHR Success Forum nach Königswinter ein. Im Fokus der Veranstaltung steht das strategische Personalmanagement mit webbasierten Lösungen.

Zwischen 27. und 30. September präsentieren die Modellbetriebe des Projekts „Strategien für die Zukunft“ ihre Maßnahmen zur lebensphasenorientierten Personalpolitik. Durchgeführt wird das Projekt vom Institut für Beschäftigung und Employability IBE und gefördert wird es vom Wirtschaftsministerium in Rheinland Pfalz sowie aus EU-Mitteln.

Die Quadriga Hochschule lädt zur Tagung „Personalmanagement Online“. Am 30.September und 1.Oktober diskutieren Personaler in Berlin über virtuelles Personalmanagement.

Die Euro-FH bietet ein letztes Mal den Fernstudiengang „Europäische Betriebswirtschaftslehre, Diplom-Kaufmann/-frau (FH)“ an. Bis zum 30.Oktober können sich Interessierte bewerben.

Zur 11.Jahrestagung „Mitarbeiterportale 2010“ lädt der Kongressveranstalter marcus evans ein. Das Treffen findet am 16 und 17.September in Berlin statt.

Am 22. und 23. September findet in der Messe Wien die Personal Austria statt. Highlight auf Österreichs größter Fachmesse für Personalmanagement ist die Podiumsdiskussion mit Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek zum Thema „Gehaltstransparenz: Zukunft oder Utopie?“.